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HR告訴你,簡歷篩選的潛規則

作者:網友投稿 時間:2018/12/12 10:25:00

HR告訴你,簡歷篩選的潛規則


一、簡歷篩選人員

中國汽車人才網www.oauilt.tw小編提醒您在人力資源管理招聘工作里,篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業里,篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負責,這些人,一般剛畢業或者工作2-3年,為了能夠保證簡歷篩選的準確性,一般在他們進行簡歷篩選的時候,都會設定一些硬性的標準。

例如,

1、學歷

2、專業背景

3、就職公司

4、年齡

5、工作時長

……

所以,要想在第一輪篩選通過,有些硬性指標必須完備。

二、簡歷篩選時間

一個負責招聘的招聘人員,一天要看上百份的簡歷,他們都希望能夠盡快篩選出合適的人,然后用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘,就決定要不要約這個人來面試。

三、紙質簡歷不需華麗

很多人在做紙質簡歷的時候,喜歡加一個很好看的封面,然后在簡歷上加很多圖案,最后用彩色進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感,反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗,他只會看你的簡歷里是否有他想要的內容。內容為王,在簡歷設計中依然適用。

 

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